כל התקלות
במקום אחד.
12 פרקים של פוסט-מורטמים, סיפורי כשלון ומה-שלא-נלמד-באוניברסיטה. תבחרו בתקלה שמתאימה לכם.
וידויים של מגייסת
ים ונעמה, מגייסות ב-Imagen AI, על מה שבאמת קורה בחדר הגיוס — מה גורם למגייסת לסגור קורות חיים עוד לפני שהתחיל הראיון.
הפלתי את וולט ומיקספאנל באותו יום?!
אלון ורועי על הפדיחות הגדולות בפרודקשן — מחסימת טבלאות קריטיות ועד מחיקת דאטה-בייסים בשתיים לפנות בוקר. החוקים נכתבו בדם.
תפקיד מנהל המוצר נשבר
ניר סמדר, Head of Product ב-Imagen AI, על למה המודל הישן של ה-PM פשוט לא עובד יותר — ומה בא במקומו בעידן ה-AI.
מחקנו את פרודקשן ושרדנו לספר
דן ליננברג על היום שהרץ סקריפט בטעות ומחק חודשים של דאטה מ-Production — ומה זה למד אותו על AI, אוטומציה ואחריות הנדסית.
משבר זהות: ממפתח לראש צוות
הקפיצה מ-developer לראש צוות — עידן דגן על משבר הזהות שמגיע עם הפרומושן ומה שאף אחד לא מכין אתכם.
הסוף לצוותי פיתוח קלאסיים: למה עברנו למודל Squads?
פירקנו את צוותי הפיתוח הקלאסיים ועברנו ל-Squads. שי כהן, נרקיס פלדמן וג׳ולי דאי על המחיר ומה שעבד.
פרק 6: אייג׳נטים בפרונט זה גיימצ'יינג'ר - עד שהוא מפיל לך פרודקשן
אופק אזולאי, Group Manager ב-Imagen AI, על אג׳נטים בפרונט, ניוון מפתחים, וסיפור על בניית מוצר שלם בשבוע אחד עם AI.
פרק 5: פרודקט ומפתחים מסרבים להיות אויבים | אופק ושיר
מה קורה כשראש צוות פרונטאנד ואשת הפרודאקט שלה הן גם חברות טובות? אופק בן דוד ושיר עמנואל על דינמיקה שמסרבת לפעול לפי הכללים.
פרק 4: השריר שכל מפתח חייב (ואף אחד לא מלמד באוניברסיטה) | דניאלה ועדן
דניאלה סימוני ועדן מי-טל על Extreme Ownership — לקחת אחריות מקצה לקצה, גם כשזה כואב, גם כשזה לא "התפקיד שלכם".
הכאפה לאזרחות: מ-8200 להייטק
מ-8200 להייטק — נתנאל רון קונפורטי על המעבר, מה שהצבא מלמד ומה שלא, והכאפה שמגיעה בדרך.
המחיר של גיוס גרוע
מה המחיר האמיתי של גיוס גרוע? רועי שרגל ונרקיס פלדמן על הטעויות שלא מדברים עליהן בראיונות עבודה.
לעלות לפרודקשן בלי רול-בק?
פיצ'ר קריטי, אפס rollback, ומחר חופשת לידה. נועה גור על ניהול משברים בפרודקשן, הנחתות AI מלמעלה, והאומץ ללחוץ על Kill Switch.